Haku
Viitteet 1-3 / 3
Kun psykologinen sopimus särkyy: työnantajavelan olemassaolon todentaminen ja havainnointityökalun kehittäminen
(2021)
Tämän työn tavoite oli todentaa niin sanotun työnantajavelan eli työntekijän ja työnantajan välisen psykologisen sopimuksen rikkoutumisen seurausten olemassaolo ja luoda ilmiön havainnointia varten nelikenttähavainnointimatriisi. Tavoitteena oli...
Sisäinen työnantajamielikuva ja sosiaalisen päätöksenteon ilmiöt
(2023)
, sekä esimerkiksi veto- ja pitovoimaan liittyvät tekijät. Koko työn ensisijaisena tulokulmana oli sosiaalisen päätöksenteon ilmiöt - tietoperustassa käsiteltiin ensin päätöksenteon ilmiöitä yleisesti, minkä jälkeen pureuduttiin sosiaalisen päätöksenteon...
Luottamuksen synnyttäminen ja ylläpito itseohjautuvissa tiimeissä
(2022)
ja muuttamaan toimintatapojaan muun muassa vähentämällä hierarkiatasoja ja tuomalla päätöksentekoprosesseja lähemmäksi tiimejä. Tarkoituksena on selvittää, millä tasolla tiimien sisäinen luottamus tällä hetkellä on ja minkälaiset asiat tähän...

